第16集团军探索装备人才精确培养新模式

瞄准岗位急需学 学完直接上岗用

第16集团军探索装备人才精确培养新模式

解放军报讯 陈保松、特约记者朱小虎报道：6月中旬的一场演练，让第16集团军某旅上士张晓华一举成为装备维修“明星”。某新型坦克观瞄系统电子元件突然“罢工”，张晓华连接电脑、检测系统、定位故障、更换元件一气呵成。“多亏参加上级组织的点对点培训，才让我遇险不惊。”演练结束后，张晓华说。

“点对点培训”是该集团军借助军民融合手段探索出的一种装备人才精确培养新模式。该集团军装备部领导介绍说，近年来部队装备升级节奏加快，信息化装备对维修人员提出了更高要求。对此，他们先后与多家院校、厂家签订了《装备保障人才培养战略合作协议》。按照该协议，部队骨干参与院校课程设计、科研立项、器材研制，院校、厂家选派人员一线跟训、培训骨干，双方在深度融合中探索多渠道人才培养的新模式。

“新的合作协议，变过去‘院校计划、厂家指导、部队落实’的线对线培训模式为点对点直接对接、按需直供，精准聚焦岗位需求，加速装备人才生成。”该集团军装备部领导说，过去是列装后边用边学边摸索，现在部队按列装计划先期选送骨干到院校前置培训，确保装备刚抵达技术已就位；过去有问题需主动向厂家提申请，现在依协议厂家主动过来同训同检验。

瞄准岗位急需学，学完直接上岗用。统计显示，协议签订以来，该集团军先后点对点组织29次接装集训，千余名骨干实现技能升级，有效解决车载计算机检测、动力舱更换等62个新装备用修难题。