即墨区人社局开展“保姆式服务企业”活动

为深入贯彻落实关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的指导精神，加强劳动争议前端化解，切实促进即墨区劳动关系和谐稳定，青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院主动作

为深入贯彻落实关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的指导精神，加强劳动争议前端化解，切实促进即墨区劳动关系和谐稳定，青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院主动作为，开展“仲裁员保姆式服务重点企业”活动。通过此项活动，有效加强了该区劳资争议预防、调处工作力度，促进了和谐稳定的劳动关系的构建。

活动主要是对于辖区内的重点支柱企业、用工规模300人以上大中型企业、劳动争议多发企业以及该市战略新兴产业企业，每名仲裁员负责10家企业，定期组织劳动仲裁员、调解员深入该区服务企业，帮助企业提前自查用工风险，并给出合理化建议，由专职仲裁员向重点用人单位开展如劳动争议预防和调解、法律法规政策宣传、咨询、培训、指导等服务活动，进而从源头减少劳动纠纷的发生。

活动定期安排专职仲裁员组织本人负责的涉案企业参加“以案说法”劳动争议案例分析会，通过最新劳动争议典型案例对企业开展通俗易懂的劳动法规宣传，让企业了解不依法用工带来的法律后果和赔偿责任，从而规范自身用工行为，构建和谐用工关系。

目前，青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院已经完成了50余户重点企业信息情况的调查摸底工作。有效从源头上减少、化解劳资矛盾纠纷，促进了该区劳资关系的和谐，助推地区经济健康有序发展。(通讯员 王洪礼 刘文文)